Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Персональный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Персонального рекрутера, который будет отвечать за поиск, отбор и привлечение талантливых специалистов для нашей организации. Ваша задача — обеспечить компанию квалифицированными кадрами, способствующими развитию и достижению бизнес-целей. Вы будете работать с различными отделами, чтобы понять их потребности в персонале, создавать эффективные стратегии найма и поддерживать позитивный имидж работодателя. Важно уметь проводить собеседования, оценивать кандидатов и вести переговоры о трудоустройстве. Также вы будете заниматься анализом рынка труда и поддерживать базу данных кандидатов. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в команде. Если вы хотите стать частью динамичной компании и развивать свои навыки в области HR, мы ждем вашего отклика.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение поиска и привлечения кандидатов на открытые вакансии.
- Организация и проведение собеседований с кандидатами.
- Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму.
- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Участие в мероприятиях по продвижению бренда работодателя.
- Поддержание связи с кандидатами на всех этапах отбора.
- Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений компании.
- Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет.
- Знание методов поиска и оценки кандидатов.
- Умение проводить интервью и оценивать компетенции.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства и правил оформления документов.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Навыки работы с системами ATS и базами данных кандидатов.
- Ответственность и ориентация на результат.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы обычно ищете кандидатов на сложные вакансии?
- Опишите ваш опыт проведения собеседований.
- Какие методы оценки кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Какие инструменты и программы для рекрутинга вы используете?
- Как вы справляетесь с большим количеством вакансий одновременно?
- Расскажите о случае, когда вам удалось успешно закрыть сложную позицию.
- Как вы поддерживаете связь с кандидатами после собеседования?
- Какие шаги предпринимаете для улучшения бренда работодателя?
- Как вы оцениваете эффективность своих рекрутинговых кампаний?
